7月2日，美國科技巨頭微軟公司宣布了新一輪裁員計劃，預計將影響約9000個工作崗位，涉及不同部門、地區以及各個經驗層級的員工。
如果短期內無法躋身頂尖AI人才之列，普通科技打工人的美國職場路迷霧重重，即便有60天寬限期，在OPT期間及持H1-B和L-1簽證的朋友都需早做準備。
1如果被裁員時處于OPT期間
普通OPT有累計90天的失業期，STEM OPT的失業期長達150天，比H-1B、L-1友好得多。
所以OPT期間被裁，只要失業期不出問題，換工作相對方便。
2如果被裁員時持H1-B簽證
H1-B和L-1簽證持有者在突然失業時，進入60天寬限期（60-Day Grace Period），如果想要繼續留在美國：
1. 一步到位法：遇到神仙新雇主，愿意為你辦理H-1B Transfer，更換雇主即可安全上岸。
2. 曲線救國法：一時半會解決不了新工作問題，先在美國境內提交I-539申請，轉換至B-2或F-1非移民身份，合法延續在美停留期。
注·允許遞交I-539申請的前提：
①申請人要以合法的非移民身份進入美國；
②申請時申請人當前的身份還有效；
③申請人沒有任何違反身份限制的行為；
④申請人沒有犯下任何犯罪、或會導致不能申請身份轉換的其他行為。
3如果被裁員時持L-1簽證
L-1雖然也有60天的寬限期，但是L-1沒法辦理transfer，如面臨突然被裁，需要重新申請H-1B或O-1可在美合法工作的簽證，O-1不用抽簽，時間上相對H-1B更加靈活。
也可以通過上述遞交I-539的方式延長在美停留期限。
注·60天寬限期規則：
①失業后失去合法工作身份，但配偶身份（如H-4）持續到寬限期結束。
②若原雇主在60天內重新雇傭且職位無重大變化，可直接復工；否則需H-1B變更或重新申請。
③若裁員時人在海外且無法在解約期前及時返美，60天寬限期失效，需重新申請簽證入境，若趕在解約前返美則寬限期仍適用。
新技術時代，硅谷巨頭們紛紛重審業務布局，將資源集中在核心業務和潛力領域，另以大規模裁員的模式應對經濟環境的不確定性和成本上升的壓力。
2025年剛剛過半，全球科技行業已裁員近8萬人：
1月，谷歌面向平臺與設備部門2.5萬人啟動“自愿離職計劃”；
2月，Facebook母公司Mate裁減3600人，惠普削減多至2000個職位；
5月，微軟開啟2025年首輪裁員，主要集中在產品和工程團隊約6000人，兩個月后又開啟第二輪，共計1.5萬人。
如果真的運氣那么差...工簽轉綠卡在PERP階段了被裁，意味著綠卡申請作廢，所有流程要從頭開始，即便找到新雇主也無解。